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«Se genera contenido noticioso cuando el relato cobra vida propia» 

(Claudia Loaiza)

DIFARE presenta 5to Informe de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad

  • 27/09/2018
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DIFARE presenta 5to Informe de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad

Estudio realizado por la ESPAE-ESPOL define a DIFARE como una empresa que ha integrado exitosamente los ODS a su estrategia de negocio.

• El primer Banco de Medicinas contó con una auditoria externa para medir su impacto y el retorno social de la inversión (SROI), siglas en inglés.

 

 

Grupo DIFARE manteniendo su compromiso y decisión voluntaria de rendir cuentas a sus grupos de interés, presentó por quinto año consecutivo su Informe de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad, que muestra los 7 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) y las 28 metas a las que aporta desde su gestión a la agenda mundial 2030 y sobre todo que se integran con el Modelo de Sostenibilidad que maneja la institución. El documento fue realizado conforme a la Opción Esencial De Los Estándares GRI de acuerdo con las directrices dispuestas por el Global Reporting Initiative, a la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social y las metas se los Objetivos De Desarrollo Sostenible (ODS).

 

 

En este informe comparte Grupo DIFARE con la opinión pública las prácticas y avances desarrollados en la cadena de la salud de la que forma parte, con la finalidad de medir los resultados y buscar oportunidades de mejoras relacionados con los ODS 3, 4, 5, 7, 8 y 17; con los que constantemente aporta en su gestión.

Grupo DIFARE formó parte de un estudio, realizado por la ESPAE-ESPOL como una de las empresas ecuatoriana que ha integrado de manera exitosa los ODS a su estrategia de negocio. En este mismo contexto, se firmó un compromiso promovido por la Cámara de Industrias de Guayaquil para continuar trabajando en favor de la Agenda propuesta por las Naciones Unidas.

 

 

Durante su último año de Gestión DIFARE obtuvo 2 reconocimientos: Farmacias Comunitarias recibió el galardón en la categoría “Gran Empresa” por sus resultados en materia de empleo, desarrollo y bienestar, otorgado por la Fundación Corresponsables de España y además por su aporte basado con el ODS 8 (Trabajo decente y Crecimiento Económico) entregado por la organización Pacto Global Ecuador.

 

 

Además, la Secretaría de Inclusión Social del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito otorgó el Sello Inclusivo Progresivo al reconocer las buenas prácticas de inclusión y responsabilidad social en Pharmacy’s.

 

 

“Queremos continuar dejando una huella en la comunidad que se beneficia de este programa y ser una alternativa que aporte a su bienestar y mejoramiento de su calidad de vida”, dijo Carlos Cueva Mejía, presidente ejecutivo de Grupo DIFARE.

 

 

Dos de los programas que son resultados de alianzas sociales (ODS 17) son el primer Banco de Medicinas del Ecuador promovido junto al Banco de Alimentos Diakonia de Guayaquil y Mentoring DIFARE. Este último convierte a la empresa en la primera en el país en implementar un programa de mentorías desarrollado conjuntamente por DIFARE y Plan Internacional con la intervención de las ejecutivas de la empresa a favor de las integrantes del movimiento “Por ser niña”.

 

 

Entre los resultados obtenidos y su aporte concreto a los ODS, durante el año 2017 se destacan:

 

• 1,307 farmacias entre Pharmacy’s, Farmacias Cruz Azul y Farmacias Comunitarias, las cuales contribuyen con accesibilidad a medicamentos en las comunidades donde se encuentran. ODS 3

 

• 102 puntos de ventas han experimentado un cambio en su sistema de iluminación tradicional, a luz LED, considerada como una herramienta más amigable con el ambiente. ODS 7

 

• 76% de reducción de desechos peligrosos debido a una mejor gestión con proveedores de productos farmacéuticos. 26% de los locales de Farmacias Cruz Azul cuentan con tachos de separación de residuos en cada una de sus farmacias. ODS 12

 

• DIFARE es una de las mayores empleadoras de Ecuador, con 3,696 colaboradores. 122 nuevas colaboradoras ingresaron en 2017, alcanzando el 51% del personal de sexo femenino. ODS 8

 

• 68% de sus colaboradores tienen entre 18 y 35 años. Para muchos, DIFARE es su primera experiencia laboral. ODS 8

 

• 89 horas de capacitación per cápita para los colaboradores de DIFARE. ODS 4

 

• Modelo de Negocios Inclusivos de Franquicias fue doblemente premiado. Recibió el Reconocimiento de la organización Pacto Mundial de las Naciones Unidas por Buenas Prácticas de Desarrollo Sostenible al promover el ODS 8 a través de Farmacias Cruz Azul y Farmacias Comunitarias. Ambas marcas son un referente que formaliza, fortalece, tecnifica y desarrolla a propietarios de farmacias urbanas y rurales en Ecuador.

 

 

Es importante destacar que durante 2017 Grupo DIFARE tuvo ingresos de US$ 688.2 millones, con un 6% de crecimiento económico para ese año. Pagó US$ 4.7 millones en impuesto a la renta; y colocó US$ 25 millones en su VI Emisión de Obligaciones.